子供同伴OK
16時スタートの飲み会は
ほぼ100%の参加率。

「採用戦略は経営戦略の上で重要なファクターである」とのスローガンで、企業の採用支援を行う株式会社採用戦略研究所。女性社員の割合が高く、育児中の社員も在籍する中、不定期に開催される飲み会にはほぼ全員が参加し、さらに多くの社員が「会社の飲み会は楽しい」とポジティブなイベントとして捉えているという。そこで今回は代表である郷戸氏に、同社の「社員が参加したくなる飲み会」について話を聞いた。

飲み会がある日は子連れで出勤。
働くママにやさしい制度。

御社の飲み会は、「全額会社負担で」「業務時間内に」「社員のお子様も交えて」開催されているそうですが、どういった経緯でこのような形になったのでしょうか？

郷戸代表：まず時間ですが、これはもともと業務時間外にやっていたのを、ある社員に「これは残業ですか？」と聞かれたことがきっかけですね。
それならはっきりと業務の一環にしてしまって、業務時間内の16時〜18時にやればいいと。あとは、やはりその時間帯が一番多くの人が参加しやすいとか、人数が多いのでランチにするとお店を抑えるのが大変とか、そのあたりが理由になっていて、特にものすごい意図があるわけでもないんですよ。

業務の一環ということは全員参加ですか？

郷戸代表：仕事がしたい人はオフィスに残っても、家に帰って仕事をしてもOKです。でもほとんどの人が参加していますね。

お子さんを連れてこられるならママ社員も参加しやすいですよね。

郷戸代表：そうですね。飲み会がある日は朝から会社に子供を連れてきてもいいということになっているので、社内で子供が遊んでいるのも当社では普通の光景なんですよ。

それはすごいですね。それも何かきっかけがあったのでしょうか。

郷戸代表：はい。ある社員が飲み会の後、必ずマスクをして帰るので、理由を聞いたら「お酒の匂いをさせて保育園のお迎えに行けない」って言うんです。それはそうだよなあと思って、飲み会の日は子連れ出勤をOKにしました。

仕事中に周りに子供がウロウロしているわけですよね。子供のいない社員からクレームが出たりしないのでしょうか？

郷戸代表：まったくないですね。うちの会社はリファラル採用を導入しているので、もともと友人同士の社員も多いですし、年齢もみんな近いので仲がいいんですよ。

会社と仲間が好きだから、
自然と楽しい飲み会になる。

業務時間内に開催したり、子供の参加をOKにしたりと、かなり飲み会を重視されている印象ですが。

郷戸代表：飲み会自体をそこまで重要だと考えているわけではありません。新しい人が入社したときや、忘年会などのタイミングなどで開催はしていますが、そんなに頻度も高くないですし。どうせやるなら、みんなが参加しやすいようにと考えた結果こうなったという感じでしょうか。風土や制度って社長がひとりで色々考えてやったところでうまく機能しないんですよ。必要に応じてやっていくうちに形ができていくんだと思います。

確かに、いろんな制度が生まれるけどちゃんと機能しているのはごく一部という話もよく聞きます。では、チームワーク強化やコミュニケーションの活性化という面で、お酒が役立っていると思われますか？

郷戸代表：当社は飲み会といっても、そこまでお酒を飲む人が多いわけでもないので、どちらかというと食事会や懇親会に近い感じです。だから、あまり関係ないかなと思いますね。
昔はみんな仕事で嫌なことがあると居酒屋でクダを巻いていましたが、今の子たちはまた違った憂さ晴らしの方法があると思うので、会社として飲み会やお酒になにかを担保させようとは思っていないです。

でもそれだけ参加率が高いということは、みなさんなんらかの意義を感じてらっしゃるのではないでしょうか？

郷戸代表：意義というか、社員同士の距離が近いので単に楽しんでくれているのかなと思いますね。

社員全員が楽しんでいること自体、とてもすばらしいと思います。今日はお忙しい中、ありがとうございました。